CHUYÊN TRANG QUAN HỆ CỔ ĐÔNG

MWG nhận thức rõ tầm quan trọng của đa dạng giới và cam kết thúc đẩy sự đa dạng giới trong HĐQT của công ty mẹ và các công ty con trong tập đoàn. Dù hiện tại chưa có đại diện nữ trong Hội đồng Quản trị MWG, một số công ty con đã có thành viên nữ trong Hội đồng Quản trị, và chúng tôi sẽ tiếp tục mở rộng sự hiện diện của nữ giới trong vai trò lãnh đạo khi có vị trí phù hợp, hướng đến mục tiêu tăng cường sự đa dạng giới đến năm 2030. Song song đó, MWG liên tục triển khai nhiều sáng kiến và chương trình để đảm bảo công bằng và đa dạng trong đội ngũ nhân sự. 

Tháng 12/2024, MWG chính thức ký kết thực hiện "Nguyên tắc Trao quyền cho Phụ nữ" (WEPs) do UN Women & UN Global Compact khởi xướng. Việc tham gia sáng kiến này thể hiện cam kết của MWG trong thúc đẩy bình đẳng giới tại nơi làm việc, trên thị trường và trong cộng đồng. Bằng cách áp dụng 7 nguyên tắc WEPs, MWG hướng tới tạo môi trường làm việc công bằng, nơi phụ nữ có thể phát huy tối đa tiềm năng, góp phần vào phát triển kinh tế và nâng cao chất lượng cuộc sống.